公司開展員工培訓(xùn)暨新入職員工技術(shù)交流分享會
10月16日，公司在定南分公司組織開展員工培訓(xùn)暨新入職員工技術(shù)交流分享會。本次培訓(xùn)旨在暢通新老員工之間的溝通渠道，為新入職員工搭建全面學(xué)習(xí)培養(yǎng)平臺，促進資源團隊成員間的相互學(xué)習(xí)和加強團隊凝聚力。
本次培訓(xùn)邀請了江西省地質(zhì)局第七地質(zhì)大隊地勘院副院長陳斌鋒進行授課，他圍繞離子吸附型稀土礦地質(zhì)與勘查，從稀土概況，離子吸附型稀土，江西省稀土勘查工作，勘查評價技術(shù)方法等4個方面進行深入講解，對提高參訓(xùn)人員的工作效率和質(zhì)量具有很強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。同時就《礦產(chǎn)地質(zhì)勘查規(guī)范稀土》進行了重點解讀，對稀土礦產(chǎn)的地質(zhì)勘查工作提供了明確的指導(dǎo)和技術(shù)要求，確?？辈榛顒幽軌蚩茖W(xué)、規(guī)范地進行，從而提高勘查效率和資源利用率。
隨后開展了2024年新入職員工的技術(shù)交流分享會，新入職員工從入職三個階段、改變四個方面、感想與感悟等角度對入職以來的工作和生活進行了分享，同時對工藝技術(shù)、采場布置與施工、安全環(huán)保等方面進行技術(shù)交流。公司礦山總監(jiān)鄒志強作點評時指出，本次培訓(xùn)不僅針對新員工，老員工也應(yīng)將自己擺進去，充分進行自我對照，達到互相提高，共同提升的目的。新員工要進一步加快角色轉(zhuǎn)變，擺脫書生氣，增強主觀能動性，明確工作職責(zé)，沉下心來做事，腳踏實地下沉到礦山生產(chǎn)一線，掌握礦山實際情況。并對新入職員工提出“四養(yǎng)”和“四練”要求。“四養(yǎng)”：養(yǎng)氣，要有氣場；養(yǎng)神，要有團隊精神；養(yǎng)知，既是認知又是知識；養(yǎng)心，希望大家沉下心來。“四練”：練體，要有好的體魄；練功，要規(guī)范掌握工作方式方法；練膽，膽量要大；練手，要熟練掌握操作方法。
通過本次培訓(xùn)，不僅提升了資源團隊的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力，充分發(fā)揚了“傳幫帶”精神，還將促使新員工以更加飽滿的熱情和專業(yè)的精神投入到工作中，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
龍南、定南、安遠、信豐分公司經(jīng)理及資源團隊相關(guān)技術(shù)骨干共30余人參加培訓(xùn)。
供稿：黃璐
